包容、多样性、公平和归属感
为每个人创造更好的员工体验
在bt365手机app, 我们正在努力建立一个包容的, 有同理心的公司文化，重视多样性的各个方面. 对我们来说，每个人都有公平的机会和机会来建立和发展自己的职业生涯是很重要的, 我们希望我们的员工觉得他们真正属于这里.
一个适合我们所有人的工作场所
我们设计了包容性, 多样性, 股本, 以及归属感(IDEB)战略，以指导我们培养一种人人都能来工作的文化, 做自己, 完全贡献, 发展他们的事业. 这些因素都很重要——如果我们只关注其中一个因素，而忽略其他因素，我们就无法有所作为. 如果我们不刻意关注员工的体验，我们的员工就不能被授权开发产品来改善客户体验.
我们发展多元化和包容性公司的战略
我们知道，当人们得到支持，能够做自己，并得到支持时，他们就会茁壮成长，并把工作做到最好——我们也知道，这对我们每个人来说都是不同的. 为了确保这一点，我们的文化必须是包容、公平和无偏见的. 并做出真正的系统性改变, 我们必须对自己负责，并以行动兑现承诺. 我们的战略集中在四个关键领域:
领导承诺
建立非洲开发银行理事会
一个多样化的, 跨职能的领导小组，负责包容性, 多样性, 股本, 和归属感.
领导问责制
我们正在努力让我们的领导者对用户测试的各个级别和角色的表现负责，就像我们让他们对我们其他重要的业务优先级负责一样.
CEO多元化行动 & 包含™
我们是CEO多样性行动组织的成员 & 包含™, 这是由首席执行官推动的最大的业务承诺，旨在促进工作场所的多样性和包容性. 来自85个行业的1400多名首席执行官参与其中.
成长与机遇
非洲开发银行经理要点
我们有意帮助员工管理者理解他们在培养包容性文化中所扮演的角色，并帮助他们理解在员工生命周期决策中成为包容性领导者意味着什么.
反向指导和赞助计划
该项目将领导者与女性和少数族裔配对，以帮助我们的领导者了解不同的生活经历, 更有同理心, 更加包容.
通过讲故事建立同理心
通过倾听和寻求理解, 我们已经建立了一个系列来帮助建立同理心, 庆祝差异, 并认可我们多元化员工群体所取得的重大成就.
建立能够茁壮成长的多元化团队
多样化的候选人渠道
我们致力于通过扩大我们的多元化采购工作，为新的和现有的职位建立多样化的候选人渠道.
结构化面试流程
我们正在努力确保在组织的各个层面都有一个结构化的面试过程，以减少偏见，做出更好的招聘决定.
一开始就有归属感
薪酬公平分析
我们每年都会进行薪酬公平分析，以确保薪酬没有因性别或种族/民族而造成的显著差异.
多样性和遗产的庆祝和认可
全年，我们认识和庆祝重要的里程碑和事件，这对我们多元化的团队是重要的和影响.
IDEB概述在用户测试训练营
在我们的新员工培训中, 我们提供非洲开发银行的概述, 这对我们意味着什么, 我们的战略支柱以及员工如何参与.
与ERGs见面
员工资源小组(ERGs)是我们的员工领导的小组，专注于建立联系, 创建的目的, 产生影响, 并在bt365手机app一起推动改变. 每个小组都有一个支持这项工作的执行发起人，并向执行团队介绍小组章程和目标. bt365手机app的所有ERGs都有预算来支持他们的编程和推进他们的目标.
AAPI@bt365手机app
我们社区的目标是创造一个安全的, 为那些自认为是亚洲人和太平洋岛民的人提供包容性的空间，以提高他们的意识, 赋权, 疗愈, 发展, 在bt365手机app与其他ERGs和有色人种社区建立指导和同盟关系. 我们也希望成为一个具有社会影响力并投资于社区的团体, 同时与他人分享生活和快乐.
AcessAbled@bt365手机app
AccessAbled帮助支持, 吸引并联系有身体和/或神经残疾的用户测试员工和亲人. 我们还希望确保bt365手机app创建的产品和体验是可访问的、具有包容性的.
Black@bt365手机app
Black@bt365手机app致力于支持, 发展中, 以及通过活动联系bt365手机app的黑人/非洲裔美国员工, 指导, 和社区. 我们作为有色人种员工在工作场所导航的安全空间和论坛.
EMEA@bt365手机app
EMEA@bt365手机app是一个区域性的ERG，致力于确保EMEA地区的员工能够走到一起，围绕文化相关的主题建立社区和包容意识. 我们举办本地化的活动，并支持考虑到我们多样性微妙维度的举措. 我们还与人口ERGs合作，以确保在适当的情况下保持一致.
Interfaith@bt365手机app
Interfaith@bt365手机app是一个专注于庆祝的员工组织, 支持和促进对我们全球信仰和精神多样性的理解. 这个团体是一个包容和分享所有信仰的故事的团体，以学习如何更好地与他人相处.
LatinX@bt365手机app
LatinX@bt365手机app被设计为bt365手机app中的一个组和家族，以支持所有标识为LatinX的用户, 以文化为导向, 并希望继续为这个美丽的种族建立势头.
LGBTQIA + @bt365手机app
LGBTQIA@bt365手机app提供了一个做自己的安全空间, 即使你还在想那个人是谁. 我们讨论影响LGBTQIA+社区的问题, 共享资源, 提供一个宣泄的渠道，在那里你可以与其他志同道合的员工见面并交谈.
OldSchool@bt365手机app
Old School@专门针对40岁以上和50岁以上的员工群体. 这个组织的目的很简单, 有充分的证据表明，技术领域经常经历年龄偏见. 我们很多人都有过这样的经历，这个团队为我们的任何员工提供了一个机会, 在任何年龄, 谁有类似的经历或有兴趣学习可以参与到持续的对话和分享.
Women@bt365手机app
Women@bt365手机app是bt365手机app为所有女性员工创造一个包容性工作环境的重要组成部分. 我们提供了一个社交论坛, 分享想法, 讨论日常工作之外的兴趣爱好. 我们努力建立一种健康的社会关系, 支持, 而动力造就持久的智识, 专业, 以及我们会员的财务收益.
ERG视角
这是一个旋转木马可能有自动旋转幻灯片启用. 激活任意按钮以禁用旋转. 使用“下一步”和“上一步”按钮导航，或使用幻灯片圆点跳转到幻灯片.
“我的AAPI同事们提醒我，我们是谁在很大程度上取决于我们的传统和经历，而这些在工作中往往很容易被忽视. 我很荣幸能够与我的AAPI bt365手机app社区合作，创建一个专注于讲故事的空间, 庆祝我们的根和独特的人才, 确保我们被看到和听到，并在争取公平和包容的运动中努力与其他ergg团结一致."
“我对每天在bt365手机app和我一起工作的人才印象深刻. 女人们支持我，鼓舞我，并不断教我一些新东西. 没有我们不能自由讨论的话题. 我们目前有三名女性董事会成员，她们理解我们的使命，敢于说出自己的想法."
“bt365手机app的Black@家族鼓励我在工作中展现真实的自我. 我们在UseTesting建立的社区一直让我感到自豪. 我很感激这些故事, 赢了, 我们不仅在彼此之间，而且在更广泛的员工群体中不断分享经验教训."
建立一种长期的理解文化
在bt365手机app, 我们认为，企业必须以同理心为导向，每个人都有责任以身作则. 我们承认，虽然我们在这项工作上有良好的基础，但我们才刚刚开始. 以同理心领导, 我们必须优先考虑包容性, 多样性, 股本, 归属感是我们所做的一切，这是我们作为一家公司变得更好的方式, 现在和未来几年.